為住建部調(diào)整建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)點(diǎn)贊

  近期住建部關(guān)于征求調(diào)整建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)意見的函(建市資函〔2016〕86號)提出取消《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》中關(guān)于注冊建造師、職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人的指標(biāo)要求，在建筑行業(yè)內(nèi)引起共鳴，深受建筑企業(yè)歡迎。

　　建筑企業(yè)資質(zhì)在我國推行30多年，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡期發(fā)揮了一定作用。企業(yè)資質(zhì)成為建筑企業(yè)進(jìn)入市場的準(zhǔn)入證，沒有資質(zhì)的建筑企業(yè)不能承接施工任務(wù)，否則就是無證施工，無證施工是《中華人民共和國建筑法》(下稱《建筑法》)絕對不允許的違法行為。所以，建筑企業(yè)都十分重視企業(yè)資質(zhì)，視為企業(yè)生存的飯碗。

　　隨著建筑市場進(jìn)一步開放和不斷發(fā)展，建筑企業(yè)資質(zhì)中存在的問題越來越突出，嚴(yán)重干擾建筑市場正常秩序，具體反映在：

　　(一) 企業(yè)資質(zhì)嚴(yán)重失真

　　企業(yè)資質(zhì)弄虛作假時(shí)有發(fā)生，因?yàn)槠髽I(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)定得過高，企業(yè)為了滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，到處拼湊技經(jīng)人員，出現(xiàn)技經(jīng)人員一證多用現(xiàn)象(一個(gè)證書在多家企業(yè)出現(xiàn))，甚至政府主管部門和事業(yè)單位技經(jīng)人員都能在企業(yè)資質(zhì)中出現(xiàn)(現(xiàn)在聯(lián)網(wǎng)以后，情況有所改變)。由于企業(yè)資質(zhì)是剛性需求，在行業(yè)內(nèi)形成一些考證專業(yè)戶，有的一人能考好幾個(gè)證書，到處掛證拿錢，而真正在一線干活的往往沒有證書，形成業(yè)內(nèi)常說的“會考的不會干，會干的不會考”的怪現(xiàn)象。在這種情形下，企業(yè)資質(zhì)已經(jīng)不能反映企業(yè)的真實(shí)情況。

　　(二)資質(zhì)掛靠成常態(tài)化

　　1.出現(xiàn)一批靠出讓資質(zhì)過日子的企業(yè)

　　建筑法明確規(guī)定，嚴(yán)格禁止資質(zhì)掛靠，但《建筑法》實(shí)施多年，資質(zhì)掛靠現(xiàn)象屢禁不止，而且愈演愈烈。究其原因，有的企業(yè)感到辦資質(zhì)很難，要過五關(guān)斬六將，而且成本太高。因此，只好選擇掛靠，為一些有資質(zhì)企業(yè)提供賺錢機(jī)會。有少數(shù)企業(yè)基本上靠接受掛靠過日子，每年完成的施工產(chǎn)值90%以上都是掛靠企業(yè)完成的。掛靠企業(yè)向被掛靠企業(yè)交一定的掛靠費(fèi)(一般為施工產(chǎn)值的1%—2%)。有的企業(yè)僅掛靠費(fèi)一項(xiàng)收入就高達(dá)上千萬元，日子過得也不錯，企業(yè)不思進(jìn)取，很少自營。長此以往，企業(yè)經(jīng)營管理水平普遍下降，技經(jīng)人員得不到鍛煉和提高，人才嚴(yán)重退化。

　　2.掛靠為無資質(zhì)企業(yè)大開方便大門

　　無資質(zhì)的建筑小老板掛靠一級資質(zhì)企業(yè)，就能以一級企業(yè)的身份參與投標(biāo);如果掛靠的是特級資質(zhì)企業(yè)，就能以特級資質(zhì)企業(yè)參與投標(biāo)。通過掛靠，無資質(zhì)企業(yè)就變成有資質(zhì)企業(yè)，低資質(zhì)企業(yè)就可以變?yōu)楦哔Y質(zhì)企業(yè)，這樣企業(yè)資質(zhì)還有什么實(shí)際意義呢?

　　3.擾亂建筑市場秩序

　　有些建筑老板用高資質(zhì)企業(yè)名義到處投標(biāo)，有的能借五六家甚至更多企業(yè)資質(zhì)參加投標(biāo)，造成一個(gè)工程有幾十家甚至上百家企業(yè)參加投標(biāo)，一旦小老板沒有中標(biāo)，就到處投訴，沒完沒了地投訴，弄得政府主管部門頭疼、企業(yè)之間關(guān)系緊張，要想息事寧人，中標(biāo)單位必須在經(jīng)濟(jì)上給小老板一定的補(bǔ)償，才能把事情擺平，這種現(xiàn)象在一些地區(qū)屢見不鮮，這樣的建筑市場秩序?qū)π袠I(yè)發(fā)展造成不良影響。

　　住建部提出調(diào)整資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)，體現(xiàn)了住建部真正為企業(yè)著想，為行業(yè)發(fā)展著想，必將在建筑行業(yè)中產(chǎn)生重要影響。具體體現(xiàn)在：

　　(一)與國際接軌

　　早在1997年我們到新加坡考察建筑業(yè)管理就了解到，新加坡就沒有企業(yè)資質(zhì)一說。他們對建筑企業(yè)只有兩個(gè)要求，一是對從事建筑工程的從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格有嚴(yán)格要求。執(zhí)業(yè)人員要具有一定建筑理論基礎(chǔ)和實(shí)際施工管理經(jīng)驗(yàn)，能夠科學(xué)組織施工，按圖紙、按國家標(biāo)準(zhǔn)施工，確保工程質(zhì)量和安全;二是企業(yè)注冊資本金。如果企業(yè)承接的工程出了問題，企業(yè)要有資金、有經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行賠償。我們認(rèn)為對執(zhí)業(yè)人員嚴(yán)格要求是必要的，也是科學(xué)的。企業(yè)資質(zhì)再高，沒有合格的執(zhí)業(yè)人員去組織施工，工程也是干不好的。企業(yè)資質(zhì)與承接工程沒有直接因果關(guān)系，而有直接因果關(guān)系的則是執(zhí)業(yè)人員的資格。所以，住建部此次調(diào)整企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，是科學(xué)的、理性的，也是符合工程管理客觀規(guī)律的。表明住建部開始轉(zhuǎn)向輕資質(zhì)、重執(zhí)業(yè)資格，最終取消企業(yè)資質(zhì)，與國際接軌。

　　(二)從根本上解決資質(zhì)掛靠

　　在企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，取消四類人員指標(biāo)，大大降低企業(yè)資質(zhì)門檻，企業(yè)申報(bào)資質(zhì)不再很難，在技經(jīng)人員上也無需弄虛作假。因此，一些無資質(zhì)的建筑企業(yè)，可以自己申報(bào)企業(yè)資質(zhì)，以自己企業(yè)資質(zhì)參與投標(biāo)承接任務(wù)，為企業(yè)自身創(chuàng)造業(yè)績，打造企業(yè)品牌。過去掛靠有資質(zhì)企業(yè)去接任務(wù)，工程干得再好也是為他人作嫁衣，現(xiàn)在是為自己企業(yè)干，兩者是有本質(zhì)區(qū)別的。同時(shí)，企業(yè)有了資質(zhì)，也無需向被掛靠企業(yè)交管理費(fèi)，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。長期接受掛靠的企業(yè)失去了生存空間，促使這些企業(yè)從接受掛靠轉(zhuǎn)向企業(yè)自營，真正把企業(yè)做實(shí)做強(qiáng)。

　　(三)為企業(yè)減負(fù)，增添企業(yè)活力

　　企業(yè)為了維護(hù)資質(zhì)，需要負(fù)擔(dān)各類管理人員費(fèi)用以及只拿錢不干活的掛證人員費(fèi)用。據(jù)估計(jì)，一級建筑裝飾企業(yè)為了維護(hù)資質(zhì)，所需費(fèi)用一年就要幾百萬或上千萬元，這對企業(yè)來說是一筆很沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。再加之，現(xiàn)在工程難接，工程款難要，在企業(yè)資金十分困難的情況下，調(diào)整資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)對企業(yè)是很大的減負(fù)，有利于企業(yè)增強(qiáng)活力， 進(jìn)一步開拓市場。

　　總之，住建部這一舉措解決了建筑業(yè)長期存在的“雙掛”現(xiàn)象(掛靠資質(zhì)、掛證)，真正為企業(yè)減負(fù)。同時(shí)使企業(yè)回歸真實(shí)自我，自己的企業(yè)自己干，自己的責(zé)任自己擔(dān)，進(jìn)一步維護(hù)建筑市場秩序，推動建筑業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

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